Доклад на тему защита персональных данных

Доклад на тему защита персональных данных

Доклад на тему защита персональных данных
0
03 мая 2021

Содержание

Введение

Глава I . Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.

1.1.Понятия защиты персональных данных работников, порядок их сбора, обработки, хранения, использования, передачи.

1.2. Роль и место конституционных прав личности в защите персональных данных работника.

Глава II. Роль законодательства в защите персональных данных работников в настоящий период.

2.1. Правовая защита персональных данных работника.

Введение

Актуальность курсовой работы является регулирование ряд нормативных актов РФ о защите персональных данных работников. Во взаимосвязи со угрозой высокой неуправляемого режима извлечения , обрабатывания , хранения , документов для передачи плана дает подзаконного акта «О защите персональных данных работников», этап логичный рассматривается формирования организационно-правовых основ защиты персональных данных сотрудника. Новая норма российского трудового законодательства конституционные и международно-правовые основы защиты персональных данных работника право на защиту персональных данных в российском законодательстве первичные персональных данные, классификация и распорядок применения требования при обработке персональных данных сотрудника ряд хранения и применения персональных данных сотрудника передача персональных данных сотрудника права сотрудника в целях обеспечения гарантии защиты персональных данных защиты персональных данных работника и ответственность по защите персональных данных работника за нарушение опыт стран запада.

Цель курсовой работы является разработки локальных нормативных актов для обеспечения защиты персональных данных работников в деятельности кадровых служб. Трудовой кодекс РФ, несмотря, что включает отдельную главу, посвященную обращения вопросам персональных данных сотрудников, не включает норм, соответствующих регулирующих данных специфику перехода при смене работодателя.

Вопрос охраны личных сведений сотрудников в каждом компании считается крайне важным направлением в наше время . Нередко работодатель пренебрегает мерами сохранности собственных ра ботников личных сведений , то, что опасно несанкционированным распространением. Индивидуальные сведения людей искажаются , используют во разных корыстных целях умышлено злоумышленниками .

Глава I . Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.

1.1.Понятия защиты персональных данных работников, порядок их сбора, обработки, хранения, использования, передачи.

Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обеспечивающие защиту персональных данных работника впервые для нашего законодательства трудового включает нормы. По существу в институте «трудовой договор» появился новый подинститут, объединяющий правовые нормы, определяющие понятие персональных данных работников, порядок сбора, обработки, хранения, использования, передачи. Ст. 90 ТК РФ, определяющая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников, несет общий и отсылочный характер. В связи с применением является разрешения требующих порядок правовых проблем.

Во — первых , в статье не уточнен круг субъектов, привлекаемых к ответственности. Применение термина «лица» круга субъектов ответственности, в области вышеназванной подразумевает из-за преступления , в своем мнение , вероятность привлечения к ответственности никак не только лишь сотрудников и должностных лиц работодателя, однако работодателей – юридических лиц . Косвенно доказывает, привлечены виновные лица перечнем видов юридической ответственности, возможно .

Сотрудники также должностные лица , оказывать воздействие согласно трудовому соглашению , возможно , привлечены к дисциплинарной ответственности, должностные лица работодателя и работодатели – к административной также уголовной , работодатели – к гражданско- правовой ответственности. Вместе с тем направляет на себя заинтересованность наличие упоминания в статье материальной ответственности сотрудников за вред, причиненный работодателю виновными действиями, повлекшими гражданско-правовую ответственность последнего перед лицом, чьи права на защиту персональных данных нарушены. Влекущего ответственность объекта правонарушения в области обработки и защиты персональных данных сотрудников сложности на практике могут возникнуть с надлежащим определением.

Несмотря на серьёзную степень основных терминов, представленных в рассматриваемой главе ТК РФ, при более подробном анализе обнаруживается ряд проблем содержательной части понятийного аппарата. Ст. 85 ТК РФ устанавливает персональные данные работника, информацию, работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного сотрудника . Вместе с тем Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» к персональным данным относит сведения, события и обстановки частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать личность. 1

С точки зрения закона № 24-ФЗ ответ на вопрос потенциально положительным. Вместе с тем п. 4 ст. 86 ТК РФ норму содержит, запрещающую работодателю получать и обрабатывать персональные данные работника о частной жизни. Вероятно, здесь мы сталкиваемся с противоречием явным.

Согласно Конституции РФ каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, без согласия не допускаются применение и распространение информации о частной жизни лица. Заключая на добровольной основе трудовой договор, составляющие персональные данные, опосредованное согласие на сбор, обработку и хранение сотрудник обязан сообщить о себе работодателю давая сведения частного характера.

Объем и содержание обрабатываемой информации, возможно, собирать и применять работодатель, ограничен документами, перечисленными в ст. 65 ТК РФ и предъявляемыми при заключении трудового договора. Относящаяся к персональным данным документальное оформление новая информация о сотруднике в процессе трудовой деятельности сотрудника начинается и находит свое. Документы о качестве исполнения работником трудовых обязанностей, акты аттестационной комиссии о результатах аттестации сотрудника , медицинские заключения о состоянии здоровья, направляемых на обязательные медицинские осмотры, документы о увеличении квалификации и иной профессиональной подготовке, заявления, копии свидетельств о рождении детей.

Кроме того, в системе государственного пенсионного страхования подлежат к сбору отдельные персональные данные для исчисления налога на доходы, единого социального налога и индивидуального учета. На практике именно перечисленные документы составляют персональные данные сотрудника , собирает, хранит и обрабатывает работодатель посредством уполномоченных лиц. Сложности объединены с применением правовых норм, определяющих сторону объективную правонарушений в области защиты персональных данных работников. 2

Объективную сторону всякого правонарушения характеризуют внешне выраженное деяние, общественно вредные результаты и причинная связь между ними. Следовательно, объективная сторона правонарушений, составляющих основу рассматриваемой юридической ответственности, может выражаться в действиях или бездействиях, направленных на нарушение общих требований при обработке персональных данных, правил хранения, применения и передачи персональных данных, воспрепятствование в осуществлении сотрудником прав в целях обеспечения защиты персональных данных.

Вместе с тем ст. 87 ТК РФ определяет локальный уровень регулирования порядка хранения и применения персональных данных. Порядок устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ. Отсутствие в организации Положения (приказа) о порядке хранения и применения персональных данных работников не позволяет должным образом организовать работу с персональными данными, обеспечивая надлежащую защиту. 3

Отсутствие указанного локального правового акта может квалифицировано правонарушение со стороны работодателя в области защиты персональных данных. Отсутствие локального положения о порядке хранения и использования персональных данных влечет неопределенность должностных обязанностей работников, в чьи трудовые функции входит работа с ними. Факт может явиться основные принципы для освобождения должностных лиц от юридической ответственности за нарушение порядка хранения и использования персональных данных, поскольку в ситуации можно говорить об отсутствии в действиях (бездействиях) сотрудников признаков противоправности.

Для привлечения сотрудников , непосредственно работающих с персональными данными, к дисциплинарной ответственности наличие следующих формальных условий:

– Принятое работодателем с учетом мнения профкома локальное положение о порядке хранения и использования персональных данных;

– Ознакомление соответствующих должностных лиц, работающих с персональными данными, с положением под роспись;

– Наличие в трудовом договоре с сотрудником , допущенным к персональным данным, условия об обязанности не разглашать служебную тайну и иную конфиденциальную информацию, ставшую известной при исполнении трудовых обязанностей, наличие соответствующей обязанности в должностной инструкции.

Представляется, что при соблюдении вышеназванных условий сотрудника, работающего с персональными данными, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за правонарушения в области сбора, обработки, хранения и передачи. На основании ст. 5.27 и 5.39 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ за нарушения законодательства о труде и за неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных к административной ответственности можно привлечь должностных лиц работодателя в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, несвоевременное предоставление, предоставление неполной и заведомо недостоверной информации. Ст. 137 Уголовного кодекса РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», предусмотренной могут должностные лица привлечены к уголовной ответственности. 4

Пробел законодательства административного можно оценить среди отсутствие субъектов административной ответственности работодателей физических лиц, в индивидуальных предпринимателей, нести должны адекватную юридическую ответственность в области персональных данных сотрудников . Персональные данные не могут, применять в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод. Неправомерность действий, возможно, установлена организаций по сбору и обработке персональных данных, и обжалована в судебном порядке (ст. 89 ТК РФ).

Вместе с тем в ст. 391 Трудового кодекса, определяющей непосредственную компетенцию суда по трудовым спорам, отсутствует упоминание о спорах в области защиты персональных данных работника. Означает, что данные индивидуальные трудовые споры подлежат первичному рассмотрению в комиссии по трудовым спорам? Но ряд противоречил содержанию упомянутой выше статья 89.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите персональных данных работника возникает в случае, личности и имуществу работника причинен вред. Глава 59 Гражданского кодекса РФ регулируется и носит гражданско-правовой характер, ответственность. Вместе ответственность можно дать название и материальной.

Поскольку нарушения работодателя могут повлечь причинение материального ущерба сотруднику виде обязанности компенсировать сотруднику неполученный заработок в итоге лишения незаконного трудиться потенциала материальная ответственность может наступить в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

Но неправомерные действия работодателя в области защиты персональных данных могут причинить сотруднику моральный вред. Правила возмещения последнего регулируются статьей 237 ТК РФ и статьей 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ. Следует заметить, что Трудовой кодекс РФ фактически дублирует содержание аналогичных норм Гражданского кодекса, вместе с тем относя ответственность за моральный вред к материальной, поскольку статьей 237 содержится в главе 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником». 5

Материальную ответственность перед работодателем могут нести и работники за рассматриваемые правонарушения, противоправные действия (бездействия) привели к причинению вреда личности и имуществу другого работника. Тогда в соответствии со статьей1068 и 1081 Гражданского кодекса РФ и статья 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, возникший в результате возмещения работодателем ущерба иным лицам. Вопросы юридической ответственности носят характер комплексный и требуют изучения и разрешения с позиций многих права отраслей.

Настоящая работа не претендует на анализ всестороннее проблем затронутых. Тем не менее, можно сейчас выразить ряд предложений по совершенствованию трудового законодательства, направленных на увеличение ответственности в области защиты персональных данных работников. Необходимо привести в согласованное состояние правовые нормы глава 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации», детально более определив понятийный аппарат.

В статье 87 Трудового кодекса РФ предусмотреть обязанность работодателя приобретать локальный правовой акт о порядке хранения и использовании персональных данных работников. Статья 90 Трудового кодекса РФ дополнить, включив материальную ответственность один из видов юридической ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. Дополнить к статье 234 Трудового кодекса РФ нормой, предусматривающей материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный сотруднику в результате незаконного лишения возможности трудиться в случае, когда правонарушения в области обработки и защиты персональных данных привели к отказу в приеме на работу к другому работодателю, невозможности перевода на более высокооплачиваемую работу, и у того же работодателя, повлекло за собой увольнение сотрудника . 6

Перечень статьи 391 Трудового кодекса РФ анализ непосредственно судом осуществляется, дополнить категорией споров о защите персональных данных.

1.2. Роль и место конституционных прав личности в защите персональных данных работника .

Всякая новация, правовой институт защиты персональных данных работника, в целом сложившийся в российском законодательстве с появлением в Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) гл. 14 «Защита персональных данных работника» и принятием Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ «О персональных данных»), изучает энергичную практическую апробацию, в ходе выявляются отдельные проблемные аспекты, требующие нормативной коррекции теоретического осмысления, научной дискуссии. В соответствии со статьей 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Совокупность, закрепленных норм правовых в главе 14 ТК РФ, впервые регулирует отношения по сбору, обработке, хранению, применению и передаче сотрудника персональных данных. Персональные данные сотрудника можно отнести к категории называемой «документированной информации». Вид информации предполагает фиксацию обязательную на материальном носителе в совокупности с перечнем определений (реквизитов), разрешающих однозначно идентифицировать. 7

Другой важной характеристикой персональных данных работника является конфиденциальность, ведь они заключают защищаемые законом сведения личного характера. В свете рассматриваемой проблемы выделим информацию, работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного сотрудника . Локальный нормативный акт организации, регулирующий трудовые отношения, являющиеся между работником и работодателем, должен включать сведения, за пределы, не выходящие должностных компетенций работника и возлагаемых на него обязанностей.

Следует отнести данные предусмотренные в статье 65 ТК РФ для предоставления обязательные при приеме работника на должность. К следующей группе персональных данных можно отнести сведения, накапливаемые и получаемые работодателем во время трудовой деятельности сотрудника . И последнюю группу составляют на сотрудника персональные данные, остающиеся на долговременном хранении у работодателя после прекращения с ним трудовых отношений.

Персональные данные работника подлежат обработке работодателем с учетом действующего законодательства и локальных нормативных правовых актов. Под обработкой мы будем деятельность анализировать, совокупность, правоотношений представляющую собой, являющихся в процессе формирования информационных ресурсов, основанных на получении, хранении, комбинировании и документировании информации о работнике в рамках действующего трудового законодательства. 8

Содержание

Введение

Глава I . Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.

1.1.Понятия защиты персональных данных работников, порядок их сбора, обработки, хранения, использования, передачи.

1.2. Роль и место конституционных прав личности в защите персональных данных работника.

Глава II. Роль законодательства в защите персональных данных работников в настоящий период.

2.1. Правовая защита персональных данных работника.

Введение

Актуальность курсовой работы является регулирование ряд нормативных актов РФ о защите персональных данных работников. Во взаимосвязи со угрозой высокой неуправляемого режима извлечения , обрабатывания , хранения , документов для передачи плана дает подзаконного акта «О защите персональных данных работников», этап логичный рассматривается формирования организационно-правовых основ защиты персональных данных сотрудника. Новая норма российского трудового законодательства конституционные и международно-правовые основы защиты персональных данных работника право на защиту персональных данных в российском законодательстве первичные персональных данные, классификация и распорядок применения требования при обработке персональных данных сотрудника ряд хранения и применения персональных данных сотрудника передача персональных данных сотрудника права сотрудника в целях обеспечения гарантии защиты персональных данных защиты персональных данных работника и ответственность по защите персональных данных работника за нарушение опыт стран запада.

Цель курсовой работы является разработки локальных нормативных актов для обеспечения защиты персональных данных работников в деятельности кадровых служб. Трудовой кодекс РФ, несмотря, что включает отдельную главу, посвященную обращения вопросам персональных данных сотрудников, не включает норм, соответствующих регулирующих данных специфику перехода при смене работодателя.

Вопрос охраны личных сведений сотрудников в каждом компании считается крайне важным направлением в наше время . Нередко работодатель пренебрегает мерами сохранности собственных ра ботников личных сведений , то, что опасно несанкционированным распространением. Индивидуальные сведения людей искажаются , используют во разных корыстных целях умышлено злоумышленниками .

Глава I . Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.

1.1.Понятия защиты персональных данных работников, порядок их сбора, обработки, хранения, использования, передачи.

Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обеспечивающие защиту персональных данных работника впервые для нашего законодательства трудового включает нормы. По существу в институте «трудовой договор» появился новый подинститут, объединяющий правовые нормы, определяющие понятие персональных данных работников, порядок сбора, обработки, хранения, использования, передачи. Ст. 90 ТК РФ, определяющая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников, несет общий и отсылочный характер. В связи с применением является разрешения требующих порядок правовых проблем.

Во — первых , в статье не уточнен круг субъектов, привлекаемых к ответственности. Применение термина «лица» круга субъектов ответственности, в области вышеназванной подразумевает из-за преступления , в своем мнение , вероятность привлечения к ответственности никак не только лишь сотрудников и должностных лиц работодателя, однако работодателей – юридических лиц . Косвенно доказывает, привлечены виновные лица перечнем видов юридической ответственности, возможно .

Сотрудники также должностные лица , оказывать воздействие согласно трудовому соглашению , возможно , привлечены к дисциплинарной ответственности, должностные лица работодателя и работодатели – к административной также уголовной , работодатели – к гражданско- правовой ответственности. Вместе с тем направляет на себя заинтересованность наличие упоминания в статье материальной ответственности сотрудников за вред, причиненный работодателю виновными действиями, повлекшими гражданско-правовую ответственность последнего перед лицом, чьи права на защиту персональных данных нарушены. Влекущего ответственность объекта правонарушения в области обработки и защиты персональных данных сотрудников сложности на практике могут возникнуть с надлежащим определением.

Несмотря на серьёзную степень основных терминов, представленных в рассматриваемой главе ТК РФ, при более подробном анализе обнаруживается ряд проблем содержательной части понятийного аппарата. Ст. 85 ТК РФ устанавливает персональные данные работника, информацию, работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного сотрудника . Вместе с тем Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» к персональным данным относит сведения, события и обстановки частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать личность. 1

С точки зрения закона № 24-ФЗ ответ на вопрос потенциально положительным. Вместе с тем п. 4 ст. 86 ТК РФ норму содержит, запрещающую работодателю получать и обрабатывать персональные данные работника о частной жизни. Вероятно, здесь мы сталкиваемся с противоречием явным.

Согласно Конституции РФ каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, без согласия не допускаются применение и распространение информации о частной жизни лица. Заключая на добровольной основе трудовой договор, составляющие персональные данные, опосредованное согласие на сбор, обработку и хранение сотрудник обязан сообщить о себе работодателю давая сведения частного характера.

Объем и содержание обрабатываемой информации, возможно, собирать и применять работодатель, ограничен документами, перечисленными в ст. 65 ТК РФ и предъявляемыми при заключении трудового договора. Относящаяся к персональным данным документальное оформление новая информация о сотруднике в процессе трудовой деятельности сотрудника начинается и находит свое. Документы о качестве исполнения работником трудовых обязанностей, акты аттестационной комиссии о результатах аттестации сотрудника , медицинские заключения о состоянии здоровья, направляемых на обязательные медицинские осмотры, документы о увеличении квалификации и иной профессиональной подготовке, заявления, копии свидетельств о рождении детей.

Кроме того, в системе государственного пенсионного страхования подлежат к сбору отдельные персональные данные для исчисления налога на доходы, единого социального налога и индивидуального учета. На практике именно перечисленные документы составляют персональные данные сотрудника , собирает, хранит и обрабатывает работодатель посредством уполномоченных лиц. Сложности объединены с применением правовых норм, определяющих сторону объективную правонарушений в области защиты персональных данных работников. 2

Объективную сторону всякого правонарушения характеризуют внешне выраженное деяние, общественно вредные результаты и причинная связь между ними. Следовательно, объективная сторона правонарушений, составляющих основу рассматриваемой юридической ответственности, может выражаться в действиях или бездействиях, направленных на нарушение общих требований при обработке персональных данных, правил хранения, применения и передачи персональных данных, воспрепятствование в осуществлении сотрудником прав в целях обеспечения защиты персональных данных.

Вместе с тем ст. 87 ТК РФ определяет локальный уровень регулирования порядка хранения и применения персональных данных. Порядок устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ. Отсутствие в организации Положения (приказа) о порядке хранения и применения персональных данных работников не позволяет должным образом организовать работу с персональными данными, обеспечивая надлежащую защиту. 3

Отсутствие указанного локального правового акта может квалифицировано правонарушение со стороны работодателя в области защиты персональных данных. Отсутствие локального положения о порядке хранения и использования персональных данных влечет неопределенность должностных обязанностей работников, в чьи трудовые функции входит работа с ними. Факт может явиться основные принципы для освобождения должностных лиц от юридической ответственности за нарушение порядка хранения и использования персональных данных, поскольку в ситуации можно говорить об отсутствии в действиях (бездействиях) сотрудников признаков противоправности.

Для привлечения сотрудников , непосредственно работающих с персональными данными, к дисциплинарной ответственности наличие следующих формальных условий:

– Принятое работодателем с учетом мнения профкома локальное положение о порядке хранения и использования персональных данных;

– Ознакомление соответствующих должностных лиц, работающих с персональными данными, с положением под роспись;

– Наличие в трудовом договоре с сотрудником , допущенным к персональным данным, условия об обязанности не разглашать служебную тайну и иную конфиденциальную информацию, ставшую известной при исполнении трудовых обязанностей, наличие соответствующей обязанности в должностной инструкции.

Представляется, что при соблюдении вышеназванных условий сотрудника, работающего с персональными данными, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за правонарушения в области сбора, обработки, хранения и передачи. На основании ст. 5.27 и 5.39 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ за нарушения законодательства о труде и за неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных к административной ответственности можно привлечь должностных лиц работодателя в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, несвоевременное предоставление, предоставление неполной и заведомо недостоверной информации. Ст. 137 Уголовного кодекса РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», предусмотренной могут должностные лица привлечены к уголовной ответственности. 4

Пробел законодательства административного можно оценить среди отсутствие субъектов административной ответственности работодателей физических лиц, в индивидуальных предпринимателей, нести должны адекватную юридическую ответственность в области персональных данных сотрудников . Персональные данные не могут, применять в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод. Неправомерность действий, возможно, установлена организаций по сбору и обработке персональных данных, и обжалована в судебном порядке (ст. 89 ТК РФ).

Вместе с тем в ст. 391 Трудового кодекса, определяющей непосредственную компетенцию суда по трудовым спорам, отсутствует упоминание о спорах в области защиты персональных данных работника. Означает, что данные индивидуальные трудовые споры подлежат первичному рассмотрению в комиссии по трудовым спорам? Но ряд противоречил содержанию упомянутой выше статья 89.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите персональных данных работника возникает в случае, личности и имуществу работника причинен вред. Глава 59 Гражданского кодекса РФ регулируется и носит гражданско-правовой характер, ответственность. Вместе ответственность можно дать название и материальной.

Поскольку нарушения работодателя могут повлечь причинение материального ущерба сотруднику виде обязанности компенсировать сотруднику неполученный заработок в итоге лишения незаконного трудиться потенциала материальная ответственность может наступить в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

Но неправомерные действия работодателя в области защиты персональных данных могут причинить сотруднику моральный вред. Правила возмещения последнего регулируются статьей 237 ТК РФ и статьей 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ. Следует заметить, что Трудовой кодекс РФ фактически дублирует содержание аналогичных норм Гражданского кодекса, вместе с тем относя ответственность за моральный вред к материальной, поскольку статьей 237 содержится в главе 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником». 5

Материальную ответственность перед работодателем могут нести и работники за рассматриваемые правонарушения, противоправные действия (бездействия) привели к причинению вреда личности и имуществу другого работника. Тогда в соответствии со статьей1068 и 1081 Гражданского кодекса РФ и статья 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, возникший в результате возмещения работодателем ущерба иным лицам. Вопросы юридической ответственности носят характер комплексный и требуют изучения и разрешения с позиций многих права отраслей.

Настоящая работа не претендует на анализ всестороннее проблем затронутых. Тем не менее, можно сейчас выразить ряд предложений по совершенствованию трудового законодательства, направленных на увеличение ответственности в области защиты персональных данных работников. Необходимо привести в согласованное состояние правовые нормы глава 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации», детально более определив понятийный аппарат.

В статье 87 Трудового кодекса РФ предусмотреть обязанность работодателя приобретать локальный правовой акт о порядке хранения и использовании персональных данных работников. Статья 90 Трудового кодекса РФ дополнить, включив материальную ответственность один из видов юридической ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. Дополнить к статье 234 Трудового кодекса РФ нормой, предусматривающей материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный сотруднику в результате незаконного лишения возможности трудиться в случае, когда правонарушения в области обработки и защиты персональных данных привели к отказу в приеме на работу к другому работодателю, невозможности перевода на более высокооплачиваемую работу, и у того же работодателя, повлекло за собой увольнение сотрудника . 6

Перечень статьи 391 Трудового кодекса РФ анализ непосредственно судом осуществляется, дополнить категорией споров о защите персональных данных.

1.2. Роль и место конституционных прав личности в защите персональных данных работника .

Всякая новация, правовой институт защиты персональных данных работника, в целом сложившийся в российском законодательстве с появлением в Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) гл. 14 «Защита персональных данных работника» и принятием Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ «О персональных данных»), изучает энергичную практическую апробацию, в ходе выявляются отдельные проблемные аспекты, требующие нормативной коррекции теоретического осмысления, научной дискуссии. В соответствии со статьей 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Совокупность, закрепленных норм правовых в главе 14 ТК РФ, впервые регулирует отношения по сбору, обработке, хранению, применению и передаче сотрудника персональных данных. Персональные данные сотрудника можно отнести к категории называемой «документированной информации». Вид информации предполагает фиксацию обязательную на материальном носителе в совокупности с перечнем определений (реквизитов), разрешающих однозначно идентифицировать. 7

Другой важной характеристикой персональных данных работника является конфиденциальность, ведь они заключают защищаемые законом сведения личного характера. В свете рассматриваемой проблемы выделим информацию, работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного сотрудника . Локальный нормативный акт организации, регулирующий трудовые отношения, являющиеся между работником и работодателем, должен включать сведения, за пределы, не выходящие должностных компетенций работника и возлагаемых на него обязанностей.

Следует отнести данные предусмотренные в статье 65 ТК РФ для предоставления обязательные при приеме работника на должность. К следующей группе персональных данных можно отнести сведения, накапливаемые и получаемые работодателем во время трудовой деятельности сотрудника . И последнюю группу составляют на сотрудника персональные данные, остающиеся на долговременном хранении у работодателя после прекращения с ним трудовых отношений.

Персональные данные работника подлежат обработке работодателем с учетом действующего законодательства и локальных нормативных правовых актов. Под обработкой мы будем деятельность анализировать, совокупность, правоотношений представляющую собой, являющихся в процессе формирования информационных ресурсов, основанных на получении, хранении, комбинировании и документировании информации о работнике в рамках действующего трудового законодательства. 8

Субъектами рассматриваемых правоотношений являются сотрудник , представитель сотрудника , работодатель, должностные лица работодателя, уполномоченные им на обработку персональных данных работника, иные лица, имеющие право получать и дает информацию о работнике. Основная причина сложившейся ситуации заключается в отсутствии четкого понимания роли и места каждого из конституционных прав, потенциально нарушаемых и требующих защиты при получении и обработке персональных данных работника. Рассмотрение литературы доступной представляет, что в качестве конституционной основы защиты персональных данных работника большинство ученых рассматривают закрепленные в Конституции РФ свободу поиска, приобретения, передачи, производства и распространения информации, право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запрет распространения информации о частной жизни лица без его согласия (ст. 23, 24).

Если работодателя обязанности заключаются в целевом применении и обеспечении сохранности сведений о сотруднике , то сотрудник обязанности сводятся к предоставлению достоверной информации, действительности соответствующей, к обновлению регулярному. За нарушение обязанности по предоставлению достоверных сведений работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (п. 11. ст. 81 ТК РФ). Как мы убедились, документирование информации является обязательным условием включения в информационные ресурсы. Отсюда требования вытекают не только к сбору, но обработке, получению, хранению, комбинированию и любому другому использованию сотрудника персональных данных. 9

Персональные данные работника должны быть, получены и обработаны законным образом на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Персональные данные не могут, использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, реализации затруднения прав и свобод.

Регламентированных пунктом 3 статьей 55 Конституции РФ, обеспечения страны обороны и государства безопасности, допускающих ограничение прав и свобод человека и гражданина федеральным законом в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц является введение в статье 86 ТК РФ нормы, запрещающей использование методов и методик получения и обработки работника персональных данных, его затрагивающих человеческое достоинство, за исключением случаев, что способом рассматриваемой оптимальным разрешения проблемы правовой.

Глава II. Роль законодательства в защите персональных данных работников в настоящий период.

2.1. Правовая защита персональных данных работника.

Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному и определяемому на основании физическому лицу информации. В контексте трудовых отношений персональные данные — информация, работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся работника конкретного (ст.85 ТК РФ). В соответствии с пунктом 3 статьей 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» обработкой персональных данных признаются любое действие (операция) и совокупность действий (операций), совершаемых с использованием и без использования средств автоматизации. 10

К действиям относятся, в частности, сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Публичная составляющая передаче подлежит по просьбе работодателю, составляющая частная может, разглашена работника с волеизъявления. Осуществление трудовых отношений связано с обработкой публичной информации о работнике, в ТК РФ должен, предусмотрен перечень общедоступных (публичных) персональных данных работника.

В статье 86 ТК РФ определяется исчерпывающий перечень требований, предъявляемых к обработке персональных данных работника, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина обязан соблюдать работодатель и представители.

Для обработки персональных данных без представления уведомления основанию соответствующие одновременно соблюдаться все перечисленные условия:

— Персональные данные не должны распространяться;

— Не должны предоставляться третьим лицам без согласия субъекта персональных данных;

— Персональные данные должны применять исключительно для исполнения договора, в связи с заключением они приобретены, и заключения договоров с субъектом персональных данных.

Очень часто при обработке и хранении персональных данных работников возникают ситуации спорные. На практике случаи встречаются обработки персональных данных работников в объемах и целях, не предусмотренных трудовым законодательством, например обработки сведений об положении имущественном, о судимости (за исключением случаев, указанных в ст. ст. 65, 349.1 ТК РФ). 11

Работники и их представители должны, ознакомлены под роспись с документами работодателя, определяющими порядок обработки персональных данных работников, права и обязанности в области. Безопасность персональных данных при обработке в информационной системе обеспечивается с помощью системы защиты персональных данных, нейтрализующей актуальные угрозы. Под актуальными угрозами безопасности персональных данных понимается совокупность условий и факторов, основывающих актуальную опасность несанкционированного, случайного, доступа к персональным данным при их обработке в информационной системе, результатом могут стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение персональных данных, иные неправомерные действия.

Система защиты персональных данных включает в себя организационные и технические меры, с учетом актуальных угроз безопасности персональных данных и информационных технологий, используемых в информационных системах.

Следует отметить, что работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства. Для регламентации всех вопросов, связанных с охраной персональных данных работников, в организации должен, разработан и принят соответствующий документ. В случае нарушения своих прав работники вынуждены обращаться в суд за защитой персональных данных 12

Суды при вынесении решений по подобным делам руководствуются тем, что для идентификации личности при приеме на работу достаточно фамилии, имени и отчества при условии предъявления лицом документа, удостоверяющего личность. В соответствии со статьей 24 Закона о персональных данных и статьей 17 Закона об информации лица, виновные в нарушении требований к защите персональных данных, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Необходимо иметь в виду, что за нарушение законодательства о персональных данных ответственность будут нести лицо, допустившее нарушение, организация в целом.

Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования информации, может основанием для привлечения лица к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ). Согласно п.п. «в» пункте 6 части 1 статье 81 ТК РФ трудовой договор с работником может, расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, по причине разглашения персональных данных другого работника. Поскольку увольнение относится к увольнениям за нарушение трудовой дисциплины, то работник, разгласивший персональные за нарушение трудовой дисциплины, то работник, разгласивший персональные данные, должен, уволен с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 193 ТК РФ.

В случае работник, ответственный за хранение, обработку и использование персональных данных других работников, злоупотреблял своими служебными полномочиями, распространял сведения о частной жизни других работников без их согласия, то может, привлечен к уголовной ответственности. В случае в результате незаконного распространения информации о персональных данных работника последнему причинен моральный вред, подлежит возмещению работодателем. В свою очередь в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный последнему прямой действительный ущерб.

Согласно части 2 статьи 238 ТК РФ, под прямым действительным ущербом понимается возмещения ущерба третьим лицам. Следовательно, вред работнику допущен по вине лица, ответственно за неразглашение персональных данных, работодатель может привлечь лицо к материальной ответственности за ущерб, нанесен работнику действиями. В соответствии с п. 7 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну. 13

Кроме того, если работнику причинен имущественный ущерб или моральный вред, он может требовать привлечения к гражданско-правовой ответственности лица, ответственного за осуществление вышеперечисленных действий с персональными данными, виновного в нарушении норм, регулирующих хранение, обработку и использование персональных данных работника, допущенного. В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими личные неимущественные права посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, в иных случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Сущность гражданско-правовой ответственности определяют установленную законом неотвратимую негативную реакцию государства на гражданское правонарушение, выражающаяся в лишении гражданских прав и возложении внеэквивалентных обязанностей имущественного характера. В гражданском праве меры применяются ответственности прямо установлены законом и меры, установлены договором. Договор устанавливал меру ответственности, предпосылка в виде правовой нормы, не могут меры ответственности устанавливаться договором

Согласно ГК РФ вред моральный, причиненный действиями (бездействием), нарушающими гражданина права имущественные, в случаях подлежит компенсации, предусмотренных законом. На основании статьи 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих честь, достоинство и деловую репутацию сведений, распространивший сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Таким образом, под гражданско-правовой ответственностью понимаются неблагоприятные имущественные последствия для лица, допустившего гражданское правонарушение, выразившиеся в утрате лицом части имущества. Необходимо отметить, что гражданско-правовая ответственность всегда носит имущественный характер. Может выступать в форме убытков возмещения (вреда, в том числе морального вреда). 14

Меры ответственности устанавливаются в правовых нормах, обеспечивается реализация силой принудительной государства.

В зависимости от оснований ответственность возникновения делится на договорную. В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация вреда морального осуществляется в денежной форме. Размер компенсации вреда морального определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего. Следует отметить, что суды в отдельных случаях могут самостоятельно определять размер взыскиваемых денежных сумм, например, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ размера при определении компенсации вреда морального суды должны учитывать требования разумности и справедливости. Анализ судебной практики показывает, что часто нарушают требования закона по обработке персональных данных работодатели. 15

В соответствии со статьей 86 ТК РФ обработка персональных данных может работодателем осуществляться с целью обеспечения соблюдения нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества работы выполняемой и обеспечения имущества сохранности. Согласно части 1 статьи 22.1 Федерального закона от 27.06.06 № 152 «О персональных данных» оператор, являющийся юридическим лицом, назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных. В нарушение пункте 1 части 1 статье 18.1, части 1 статье 22.1 Федерального закона от 27.06.06 № 152 «О персональных данных» в ОАО «Лента» не назначен ответственный за организацию обработки персональных данных.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 18.1 Федерального закона от 27.06.06 № 152 «О персональных данных» оператор обязан принимать меры, достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. В некоторых случаях суд может признать работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника действий законность. 16

В исковом заявлении Б.П. ссылался на то обстоятельство, что ответчик в период работы не видел и не подписывал и с содержанием не был согласен, при разработке документации конструкторской на ряде документов, представители работодателя указали фамилию. В докладной записке от работодателя потребовал свою удалить фамилию из всех документов конструкторских не подписывал и с содержанием не был согласен, никаких действий, чем нанес моральный вред работодатель не предпринял по защите персональных данных Б.П..

Отказывая в удовлетворении исковых требований Б.П., суд указал, что действующими нормами трудового права персональные данные Б.П использовались работодателем Б.П. в целях в конструкторской документации , в которой было указания фамилии с выполнением трудовых обязанностей и осуществлено в соответствии с должностной инструкцией. Суд отметил, что в фамилии истца указана, что документы не относились в материалах дела не имеется доказательства и к области трудовых обязанностей. При хранении материальных носителей соблюдаться должны условия, сохранность персональных данных обеспечивающие и исключающие несанкционированный к ним доступ

Исходя из толкования статье 90 ТК РФ в совокупности со статьей 237 ТК РФ следует, что незаконного распространения в результате информации о персональных данных сотрудника может последнему, причинен моральный вред, подлежащий возмещению работодателем. Апелляционным определением Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23 октября 2013 г. по делу N 33-4172/13 незаконные установлено бездействие акционерной компании «АЛРОСА», в нарушении норм выразившееся защиты персональных данных сотрудника Д. при получении и обработке, содержавшихся в дополнительном соглашении от 30 апреля 2008 года к трудовому договору. У работодателя при обстоятельствах, кроме истца находившихся вопреки выводам суда первой инстанции, с интернет-сайта распечатка и протокол осмотра с участием нотариуса указывают на неправомерное использование третьими лицами персональных данных сотрудника.

Таким образом, акционерная компания «Лента» (ОАО) нарушила законодательство, действующее по защите персональных данных работника. В соответствии с пунктом 4 статьей 86 ТК РФ работодатель не имеет права получать и обрабатывать данные работника о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни без письменного согласия, не связано с трудовыми отношениями. Судебной практикой подтверждается обязанность работодателя обеспечить сотрудника защитой персональных данных.

Суд указал, что работодатель не представил правомерно акционерам общества копию трудового договора с генеральным директором, поскольку статья 88 ТК РФ установлен запрет на передачу персональных данных сотрудника третьей стороне, а в соответствии со статьей 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм, защиту персональных данных регулирующих, несут административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность. Суды и другие правоохранительные органы беспрепятственно могут получать от организаций персональные данные сотрудников, клиентов и контрагентов без согласия последних. Правовой взгляд поддерживают и суды высших инстанций.

В частности, Иркутский областной суд в апелляционном определении от 9 сентября 2014 г. по делу № 33- 7441-14 указал, что суд первой инстанции сделал правильные выводы о том, что запрос сведений, касающихся лица, состоящего в трудовых отношениях с администрацией муниципального образования, является правомерным, произведен прокурором в пределах полномочий, предусмотренных законом, и не требует согласия указанного гражданина на обработку персональных данных. Из содержания запроса и материалов дела, обращаясь к главе администрации АМО, прокурор конкретизировал запрашиваемые сведения, ограничив документами, заключению предшествующими договора трудового, включая конкурсную документацию, что однозначно воспринимается и не в законодательстве российском сомнений вызывает в составе и объеме запрашиваемых документов. 17

В соответствии с пунктом 6 статьи 3 Федерального закона «О персональных данных» действия, направленные на раскрытие персональных данных лицу и определенному кругу лиц, являются предоставлением, а информации не распространением. Федеральными законами могут, предусмотрены иные случаи передачи персональных данных без согласия сотрудника. Запрашивать сведения о персональных данных сотрудника адвокаты могут, нотариусы, должностные лица органов государственных.

Объем позволяет статьи с количеством ограниченным примеров из практики судебной анализ сделать случаев некоторых.

Таким образом, можно сделать вывод, что организациями разными обработки и хранения персональных данных правил нарушения рассматриваются в судах в основном. Большинство споров избежать удалось, если соблюдали требования работодатели федерального законодательства об обработке и хранении персональных данных. С выводами судов первой инстанции и оставляют решения без изменений соглашаются в основном суды апелляционной и кассационной инстанции.

2.2. Защита персональных данных работника в современных условиях .

Персональные данные имеют важное значение правовое. Главный закон России — Конституция Российской Федерации в части первой ст. 23 установила, что гражданин каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В дальнейшем нормы получили развитие и конкретизацию в главе 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работника». 18

Начало XXI в. в нашей стране ознаменовано дальнейшим совершенствованием и развитием трудового законодательства. С новым этапом стало принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности работников и работодателей, существенно изменившего взаимоотношения между ними. После принятия в 1995 г. Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации», начала разрабатываться проблема защиты персональных данных в Российской Федерации, в результате чего определен правовой режим информационных ресурсов путем документирования информации, право собственности на документы и массивы документов, категории информации по уровню доступа к ней, порядок правовой защиты информации.

На сегодняшний день понятие персональных данные, согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» — любая информация, относящаяся к определенному и определяемому на основании информации физическому лицу, в фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация. Цель Федерального закона о персональных данных сводится к обеспечению защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных, защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст.2 ФЗ «О персональных данных»). 19

Персональных данных обрабатываются в целях разных, в связи с трудовыми отношениями. Персональные данные — информация, которая предоставляется работодателю в связи со вступлением в трудовые отношения, касающаяся определенного сотрудника. Под обработкой персональных данных следует понимать обработку, хранение, комбинирование, передача и любое другое использование сотрудника персональных данных.

В данных отношениях выступают субъектами сотрудник, представитель, работодатель, должностные лица, осуществляющие обработку персональных данных сотрудника, третьи лица, информацию получают о сотруднике. Требования, предъявляются к обработке персональных данных содержится в статье 86 Семейного кодекса РФ. Из требований направлено на обеспечение обработки персональных данных в целях обеспечения соблюдения законности, сотрудникам в трудоустройстве содействия, образования получения и по службе продвижения, личной безопасности обеспечения сотрудников, количества контроля и качества работы выполняемой и обеспечения имущества сохранности. Все персональные данные предоставленные лично должны сотрудником.

Если персональные данные не могут, приобретены непосредственно от лица, а от третьей стороны, то сотрудник в случае заранее обязан об этом уведомлен и дать письменное согласие. На предоставление третьей стороной персональных данных. В противном случае считаться будет правонарушением, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, не могут, получены и обрабатываться персональные данные работодателем к членству сотрудника в общественных объединениях и о профсоюзной деятельности.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя за счет средств произвести защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования и утраты. Сотрудники не должны отказываться от прав на сохранение и защиту тайны, работодатель обязан ознакомить сотрудников под роспись с документами устанавливающих права, обязанности, порядок обработки в отношении персональных данных сотрудников. Согласно Указу президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 персональные данные включены в Перечень сведений конфиденциального характера. 20

Согласно ст. 87 ТК работодатель должен обеспечить все условия применения для хранения и правильного персональных данных. Персональные данные содержаться в трудовых книжках и в документации первичной учетной. В трудовую книжку вносится информация о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника.

Согласно Постановлению правительства от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» установило и закрепило правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланка трудовой книжки и обеспечения работодателей. В соответствии с Постановлением Минтруд РФ 10 октября 2003 г. утвердил Инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Для защиты персональных данных сотрудника существует порядок особый хранения и использования персональных данных в соответствии с положениями Трудового кодекса, Федеральных законов, иных нормативно-правовых актов, регулируют и конкретизируют права и обязанности органов и организаций, должностных лиц, работодателей и отдельных сотрудников. Требования по защите персональных данных содержаться и в уставах, положениях и инструкциях в органах исполнительной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, в локальных нормативных актах организаций, включая правила внутреннего распорядка, коллективные договоры, положения о персонале, в справочниках служащих. В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса сотрудники наделены комплексом прав обеспечения защиты персональных данных в целях хранящихся документы у работодателя.

Одним из самых существенных прав является право на обжалования в суд неправомерных действий и бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных. Согласно статье 23 ФЗ «О персональных данных» органом осуществляющем защиту прав субъектов персональных данных является федеральный орган исполнительной власти, в области информационных технологий и связи осуществляющий функции по контролю и надзору. При защите прав субъектов персональных данных имеет множество прав данный орган. 21

Представлять интересы в суде субъектов персональных данных может орган обращаться с исковыми заявлениями в защиту прав в суд. В соответствии статьей 90 Трудового кодекса, могут виновные, привлечены к дисциплинарной, материальной к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственность в порядке, установленном федеральными законами, нарушены нормы, регулирующие обработку персональных данных сотрудника. В современных условиях законодательством определен способ и порядок обработки и хранения персональных данных сотрудника.

Для реализации защиты интересов субъектов персональных данных обладают множеством прав в области информационных технологий и связи сотрудник в случае нарушения может обратиться за защитой своих прав в органы по контролю и надзору. Помимо органа, для защиты своих прав может непосредственно в суд обратиться сотрудник. Для защиты своего права, разнообразными правами защитой персональных данных, в случае нарушения, обращаться в компетентные органы.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно
Adblock
detector