Доклад
председателя первичной профсоюзной организации на отчетно — выборном профсоюзном собрании 2014г.
Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя — были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
Профсоюзная организация СОШ № 11 является равноправным субъектом организации деятельности школы и принимает непосредственное участие в процессах управления.
Члены профсоюзной организации входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профсоюзная организация совместно с администрацией определяют распорядок работы школы, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом, разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
Обязательному согласованию с профсоюзной организацией подлежат следующие документы:
· Расписание учебных занятий
· Графики дежурств сотрудников школы
· Документы по охране труда
· Правила внутреннего трудового распорядка
· Положение о надтарифном фонде
· Положение о премиальном фонде
С учетом мнения Профсоюза рассматриваются следующие вопросы:
· привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)
· составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)
· установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
· разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ)
· работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
· очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)
· установление доплат за неблагоприятные и вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ)
· сокращение численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ)
· применение и снятие дисциплинарного взыскания (ст. 193, 194 ТК РФ)
· определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ)
· разработка инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ)
Представители профсоюзной организации входят в состав:
· Комиссии по охране труда
· Комиссии по социальному страхованию
· Комиссии по трудовым спорам
· Комиссии по распределению надтарифного фонда
· Комиссии по распределению премиального фонда
В нашей школе работает 78 человек, 76 из них — члены Профсоюзной организации, Не 100% членство объясняется текучкой технического персонала. Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзная организация уверенно заняла прочные позиции в жизни школы. Наша деятельность, как всегда, направлена на формирование в школе благоприятного социального климата за счет создания атмосферы взаимопонимания, сотрудничества и профессиональной ответственности, разработку эффективной системы социальных гарантий.
В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзная организация работала в тесном контакте с администрацией школы. Развитие образовательного процесса, а именно это является главной целью коллектива , не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства школы и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях. Между администрацией школы и профсоюзом заключается соглашение по ОТ, для улучшения условий труда работников. Выполнение которого проверяется 2 раза в год и оформляется актом.
В 2014 году на эти цели заложено более одного миллиона рублей.
В январе 2011г. был прият новый коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. В течение месяца работала комиссия, которой удалось включить следующие положения: предоставление отгулов за работу без листа нетрудоспособности не только педагогам, но и техническому персоналу школы; премирование педагогов за подготовку победителей олимпиад; участников профессиональных конкурсов; технического персонала за подготовку школы к учебному году, юбиляров.
Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась на лечение, в связи со смертью близких людей и по другим случаям.
Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Ежегодно приобретаются подарки членам профсоюза и ветеранам педагогического труда на День учителя и день пожилого человека, 8 марта и 23 февраля. За 3 года оздоровление в санаториях прошли 5 детей сотрудников и 9 побывали в летних оздоровительных лагерях.
Главным вопросом остается оздоровление сотрудников. В 2011-2013 году были выделены путевки в санатории 5 работникам. На сегодняшний день в очереди на получение санаторной путевки стоит 15 человек. Но з.п. педагогов зачастую не позволяет получить путевку по льготной стоимости.
Педагоги нашей школы участвовали во всех спортивных учительских соревнованиях и занимали призовые места. Недостатком оздоровительной работы является отсутствие группы здоровья.
Коллектив школы принимает участие в смотре художественной самодеятельности «Радуга Талантов». Хочется отметить ежегодное участие Гариповой Р.Р., Васильевой Л.Л. В прошлом году они стали победителями и приняли участие в гала-концерте.
В последнее время профсоюзный комитет активно использует в своей работе информационные технологии, в школе имеется необходимая материально-техническая база: компьютеры, ксерокс, принтеры, сканеры. Использование в работе компьютера позволило профсоюзному комитету составить базу данных по различным категориям работников. Выход в Интернет способствовал тому, что профсоюзная организация может оперативно получать новейшую информацию по электронной почте, использовать материалы, размещенные на сайтах ЦК профсоюза, республиканского комитета, районного Совета профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций района.
Профсоюзная организация школы старается участвовать во всех конкурсах, которые проводятся на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях. В 2011 году мы стали победителями республиканского конкурса уполномоченных по ОТ, в 2013 году мы участвовали в муниципальном конкурсе первичных профсоюзных организаций и заняли 3 место, а так же дипломантами всероссийского конкурса первичных профсоюзных организаций.
Территориальная профсоюзная организация ЗМР РТ и профсоюзный комитет нашей школы активно участвовали во всероссийских акциях протеста. Мы посылали телеграмму президенту с требованием индексации заработной платы, участвовали в первомайских демонстрациях с основным лозунгом «Учителю — достойную заработную плату». Присоединились к обращению с требованием о повышении заработной платы младшему обслуживающему персоналу.
Заслугой профсоюзной организации образования и науки являются надбавки молодым специалистам, надбавки педагогам, награжденным отраслевыми наградами и другие.
Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. С 2010 года в штате местной организации работает правовой инспектор труда Гимаева З.Т.
Правовым инспектором труда ежедневно ведется прием членов профсоюза и рассматриваются письменные жалобы и обращения.
За период с 2011 по 2013г.г. правовым инспектором труда составлено 49 исковых заявлений о признании права на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением не менее 25 лет педагогической деятельности в образовательных учреждениях для детей. Из них полностью судом удовлетворены – 43 заявления; частично – 2 и 4 заявления в настоящее время находятся на рассмотрении в суде. С участием правового инспектора рассмотрено 40 исковых заявлений.
Оказана помощь руководителям образовательных учреждений по делам об административных правонарушениях:
· Составлены 3 жалобы на постановления мировых судей о привлечении юридических лиц к административной ответственности, предусмотренной ч.13 ст.19.5 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа в размере 90 000руб., которые удовлетворены полностью;
· Составлено 20 жалоб на постановления инспекторов отдела надзорной деятельности МЧС по ЗМР о привлечении должностных лиц образовательных учреждений к административной ответственности, предусмотренной ст.20.4 КоАП РФ в виде штрафа в размере 15 000руб. Все жалобы удовлетворены полностью;
Также правовой инспектор труда представлял интересы образовательного учреждения в Федеральном арбитражном суде Поволжского округа при рассмотрении кассационной жалобы по административному делу о привлечении юридического лица к ответственности, предусмотренной ст. 20.4 КоАП РФ в виде штрафа в размере 150 000руб. Жалоба удовлетворена полностью.
В течение трех лет Профсоюзный комитет:
• осуществлял проверку соглашения по охране труда;
• контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;
• проводил проверку оформления трудовых книжек;
• контролировал выполнение коллективного договора;
• осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности
Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Новый год», «День защитника отечества», «Восьмое марта», «День учителя». К праздникам составляются сценарии. Каждому педагогу представляется возможность проявить свои таланты (в пении, танцах, сценическом искусстве). Конец года отмечается совместными выездами на природу. Среди педагогов нашей школы есть одаренные исполнители авторских песен, чтецы, спортсмены. Скоро очередной конкурс «Радуга талантов», хотелось бы, чтобы в нем приняло участие как можно больше учителей нашей школы.
За отчетный период было проведено 34 заседания профсоюзного комитета. С целью улучшения информационной работы на профсоюзные средства осуществляется подписка на газету «Мой Профсоюз».Подшивка находится в библиотеке.
У профсоюзной организации нашей школы начинается ответственный период по разработке и принятию коллективного договора. Кроме того запланировано участие в конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию.
Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях школы, особенно отметить членов Профкома Докукину Л.Н., Гутареву О.С., Молькову Ю.Ю., Родину М.В., Титову Л.Е., Краснослободцеву Л.И., Гарипову Р.Р.
Хочется сказать слова благодарности директору школы Любавиной Л.Н. за социальное партнёрство и взаимопонимание. Спасибо всем за внимание.
